Seminar SGB II - Mitarbeiterschulung

1. Modul - Rechtliche Grundlagen (1 Tag) -

Leistungsanspruch, Einkommen und Erreichbarkeit

• Leistungsanspruch und Erwerbsfähigkeit

• Bedarfsgemeinschaften und deren Bedeutung für die Arbeitsvermittlung

• Höhe des Leistungsanspruchs:

• Fokus auf Aspekte, die für die Arbeitsvermittlung relevant sind (z. B. Anrechnung von Einkommen, Freibeträge, Minderungen)

• Entscheidung über die Erreichbarkeit

2. Modul - Eingliederungsleistungen Part 1 (1 Tag) -Eingliederungsleistungen: Instrumente der Förderung

• Welche Maßnahmen stehen zur Verfügung?

• Unterscheidung zwischen Pflicht- und Ermessensleistungen

• Passgenaue Auswahl von Förderinstrumenten

• Bedeutung der Profiling-Ergebnisse für die Auswahl von Maßnahmen

3. Modul - Eingliederungsleistungen Part 2 - FbW (1 Tag)

Schwerpunkt FbW

• Der neue Ablauf

• Zusammenarbeit mit der AA

• Gesetzliche Fördervoraussetzungen

• Arten und Leistungen der FbW

4. Modul - Fordern & Mitwirkung im SGB II (2 Tage)

Vom Kooperationsplan bis zur Leistungsminderung

• Kooperationsplan nach § 15 SGB II: Grundlagen nach dem 13. SGB II-Änderungsgesetz, Formulierung und der Weg in die Mitwirkungspflichten

• Zumutbarkeit von Arbeit und Maßnahmen nach § 10 SGB II, inklusive besonderer Lebenslagen

• Rechtsfolgenbelehrung und Anhörung nach § 24 SGB X: Anforderungen, Fristen, Dokumentation und typische Fehler

• Leistungsminderungen nach §§ 31, 31a, 31b und 32 SGB II: Pflichtverletzungen, Meldeversäumnisse, Rechtsfolgen, Beginn und Dauer, Minderungsbescheid

• Wichtiger Grund und besondere Härte: Darlegungslast, Prüfung und nachträgliche Mitwirkungsbereitschaft

• Diskrepanz zwischen Beratungspraxis und Gesetz: Rollenklarheit, Fehlerquellen in Akte, Gespräch und Bescheid, Umgang mit Widersprüchen

• Fallbeispiele aus dem Vermittlungsalltag und Erfahrungsaustausch zu schwierigen Verläufen