Oliver Riegel
Dozent
Schwerpunkt: Sozial- und Arbeitsrecht

Hintergrund und Expertise
Oliver Riegel bringt über ein Jahrzehnt unmittelbare Berufserfahrung als Arbeitsvermittler im Jobcenter mit (SGB II, 2015–2026). In dieser Zeit hat er täglich mit den Entscheidungslogiken, Förderinstrumenten und Fallkonstellationen des SGB II gearbeitet – von der Erstberatung über die Fallsteuerung bis hin zur nachhaltigen Arbeitsmarktintegration. Er kennt die operativen Realitäten und die gelebte Arbeitswirklichkeit in Jobcentern aus eigener Erfahrung. Diese Perspektive macht ihn zu einem Dozenten, der nicht abstrakt über das System spricht, sondern aus ihm heraus.
Ergänzt wird diese Praxisbasis durch ein abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialpsychologie.
Als Lehrbeauftragter an der IU Internationalen Hochschule lehrt er Arbeits- und Sozialrecht, HR sowie Sozialpolitik. Seine Lehrveranstaltungen umfassen dabei das SGB II in seiner gesamten Breite – von den Leistungsansprüchen und Anspruchsvoraussetzungen über Förderinstrumente bis hin zu den sozialpolitischen und verwaltungsrechtlichen Rahmenbedingungen. Rechtliche Systematik, Verwaltungshandeln und die praktische Anwendung im Jobcenter-Alltag werden dabei konsequent zusammengedacht und vermittelt. Sein Unterrichtsstil ist fallbasiert, dialogisch und auf verständliche, praxisnahe Vermittlung ausgerichtet – mit nachweislich hoher Teilnehmerzufriedenheit.
Seminare
Abgrenzung SGB II, SGB IX & SGB XII
-- Erwerbsfähigkeit als zentrale Frage
Abgrenzung SGB II, SGB IX & SGB XII (Leistungsgewährung)
-- Erwerbsfähigkeit als zentrale Frage
SGB II Grundlagen
BG, HG und WG im SGB XII
-- die Regelungen im SGB II und SGB XII (§ 7 – § 9 SGB II, § 39 SGB XII)
Leistungsberechtigte Personenkreise - SGB II, IX, XII
-- Prüfung der sozialen Leistungen
Leistungsberechtigte Personenkreise - (XII-Sicht)-- Prüfung der sozialen Leistungen
Mitwirkung und Auskunftsansprüche im SGB XII
-- Von der Sachverhaltsaufklärung zum Bescheid
Psychische Erkrankungen im SGB II
-- Auffälligkeiten erkennen, Auswirkungen einordnen und sicher handeln
Unterstützende Hospitation im Arbeitsalltag
-- kollegiale Beratung und Feedbackprozesse professionell gestalten
